WelfareOPTiMの福利厚生

オプティムはスタッフの働きやすさを多角的に支援しています。

プログラミング未経験の新卒スタッフ向けに配属前の約3ヶ月の間プログラミング研修を実施しています。豊富な講義・実践の組み合わせでチーム開発経験も積むことが出来ます。
講義はアーカイブし新卒以外のスタッフも視聴出来るようになっています。

エンジニア向けに、技術力のみを純粋に評価する制度があります。認定されたレベルに応じて手当を支給する事に加え、評価委員である社内トップエンジニアから具体的なフィードバックを伝える事で、スキルアップを支援する仕組みです。

業務に関連するものであれば、書籍購入、資格取得、外部研修参加などにかかる費用は会社で全額負担いたします。

社内勉強会、社内外向けブログの執筆、社員が自発的に学ぶための多数の取り組みが行われています。

若手向けメンター制度、上長との定期的な1on1、コーチング制度などで、スタッフ1人ひとりに細やかなフォローを提供しています。

月に一度全社で集まりビジネス・組織・人について共有する全体MTGを実施。MTG後の懇親会も含め、社内の交流を活性化させています（現在はオンライン開催）

毎年6月の創立記念日「OPTiM Day」では、全社でオプティムの誕生日を祝い、スタッフ全員の日頃の頑張りをたたえ合う、笑いあり感動ありの一大イベントです。

インドア・アウトドア問わず、たくさんの部活・サークルが存在しています。業務では絡みの無い他の仲間との交流の場となっています。

定期健康診断、産業医、予防接種、ワクチン休暇などで、スタッフの健康の維持増進を支援しています。

オフィス各所にウォーターサーバーを完備し、コーヒー、紅茶、お菓子なども常備。コミュカフェと称し、リラックスしながら他のスタッフと談笑する憩いの場を提供しています。

育休からの復職率は100%で、男性も育休取得の実績があります。育児兼在宅勤務も可能です。